Diversité & égalité
Chez Label Blonde, chacun a sa place. Peu importe son âge, son genre, son parcours ou sa situation.
- 50 % de femmes dans les équipes techniques
- Accueil de stagiaires en situation de handicap (partenariat avec Cap Emploi)
- 3 salariés en reconversion après un burn-out ou une rupture de carrière
Politique RSE interne
- Comité d’écoute des salariés, réunions trimestrielles d’amélioration continue
- Temps partiels choisis, télétravail ponctuel
- Budget bien-être (200€/an/salarié pour massage, sport, santé)
Bien-être au quotidien
- Salle de pause avec transats et plantes
- Moments collectifs non formels (dégustations, goûters, anniversaires)
- Chien autorisé dans certains bureaux 🐶
« J’ai jamais vu un endroit où les RH viennent boire une infusion avec nous l’après-midi. » — Hugo, préparateur commandes
Éthique & transparence
Gouvernance partagée
Nous ne sommes pas une entreprise hiérarchique classique. Chaque voix compte.
- Conseil interne composé de 6 salariés élus
- Présentation semestrielle des chiffres (marges, salaires, vision)
- Partage des décisions d’investissements
Communication claire
- Réunion d’équipe chaque lundi matin, ouverte à tous
- Tableau de bord visible dans la salle commune
- Newsletter interne mensuelle avec questions-réponses anonymes
Éthique & confiance
- Charte éthique signée par tous
- Boîte à idées et à alertes (anonyme)
- Aucun objectif individuel, uniquement collectif
« Ici, la stratégie, elle est écrite à la craie sur un mur, et on en parle tous ensemble. » — Laurie, RH